CV4232

•tAppliquer la politique de gestion des ressources humaines fixée par la directionn•tSuperviser le recrutement (diffusion de l’offre, réception des candidatures, sélection des candidatures, test, entretien, donner la décision sur le candidat sélectionner pour le poste)n•tEtablir et assurer le suivi des contrats de travail des salariésn•tAssurer le suivi et mis à jour du registre du personnel, de la fiche et de la liste du personnelnGérer et suivre les absences (congé, permission, repos maladie, etc)

•tAssurer la gestion administrative du Personnel n•tSuperviser les déclarations sociales et fiscales n•tEtablir tous les documents réglementaires liés à la gestion du personnel (cotisations sociales – rédaction des contrats de travail – sanctions – licenciement ……)n•tTenir à jour les dossiers individuels administratifs de chaque salariénReprésenter la société auprès des organes, structures sociales et publiques: Inspection du Travail, CNAPS, OSTIE

•tAssurer et coordonner tous les travaux de l’ARCHICOM (courrier, classement, etc y compris les fichiers électroniques)n•tOrganiser les réunions de travail internes et externesn•tAssurer l’archivage de tous les contrats de l’ARCHICOMn•tAssurer l’envoi et la réception des courriers de l’ARCHICOMn•tTenir à jour les dossiers du personneln•tEtablir l’état des congés annuels du personneln•tVérifier les fiches de présencenMettre à jour le cahier du registre du personnel